В соответствии с законом рабочих часов и отдыха от 1951 г. (далее “закон”), при шестидневной рабочей неделе рабочий день состоит из 8-ми часов, при пятидневной рабочей неделе – 8 часов и 36 минут. В сумме все рабочие часы за неделю не должны превышать 43 часа, в случае если рабочий работал больше 43-х часов в течение недели, работодатель обязан оплатить данные часы как сверхурочные ( шаот носафот ).
Оплата сверхурочных часов :
За первые 2 сверхурочных часа рабочему полагается надбавка в размере 25% от стоимости его рабочего часа, за последующие 2 сверхурочных часа рабочему полагается надбавка к оплате в размере 50% от стоимости его рабочего часа (за каждый сверхурочный час работы ) — 16-й пункт закона.
Если взять как пример рабочего, получающего минимальную почасовую заработную плату, которая на сегодняшний день (2024) составляет 29.96 шекелей, то за первый и второй сверхурочный час работы ему полагается 37.45 шекеля в час, а за третий и четвертый сверхурочный час работы — 44.94 шекель в час.
Важно помнить, что размер оплаты сверхурочных часов рассчитывается от стоимости одного рабочего часа сотрудника, и в случае если рабочий получает больше чем минимальную плату – оплата сверхурочных часов рассчитывается соответственно.
Сверхурочные часы – 2 вида начисления оплаты :
Для расчета оплаты сверхурочных часов в Израиле существуют 2 варианта :
Дневной расчет : проверяется каждый рабочий день на количество рабочих часов.
Как пример, если сотрудник работал в понедельник и вторник по 14 часов, а в следующие рабочие дни меньше, и в общей сложности его рабочая неделя состояла из 43-х рабочих часов, то работодатель обязан оплатить все сверхурочные часы в понедельник и вторник в соответствии с 16-ым пунктом закона, т.к. при дневном расчете сверхурочных часов нельзя компенсировать сверхурочные часы за счет рабочих дней в которые сотрудник работал меньше.
Недельный расчет : проверяется сколько часов сотрудник проработал в течение недели и была ли превышена 43-хчасовая рабочая неделя.
Как пример, если у работника пятидневная рабочая неделя, и он работал 5 дней по 8 часов и 36 минут каждый день и был вынужден работать дополнительно в пятницу / субботу, работодатель обязан оплатить первые 2 рабочих часа в данный дополнительный рабочий день с надбавкой в 25% , а последующие рабочие часы с надбавкой в 50% за каждый час работы, т.к. сотрудник уже отработал 43 рабочих часа за эту неделю.
Правильный расчет оплаты сверхурочных часов
Израильская судебная система всегда выбирает расчет оплаты сверхурочных часов, который наиболее выгоден работнику (а не работодателю ) с целью обеспечения наилучших условий работы в соответствии с законом. В случаях когда работник провел на работе более 43 часов, компенсацией является соответствующая сверхурочная оплата, компенсирующая трудовые и временные затраты.
Мы рекомендуем проконсультироваться с адвокатом трудового права прежде, чем выбрать вид расчета за сверхурочные часы работы, т.к. конечная заработная плата, пенсионные отчисления, налоги и многие другие отчисления состоят из комплекса составляющих, влияющих одно на другое. Важно правильно рассчитать оплату ваших трудозатрат в соответствии со всеми ее составляющими в каждой конкретной ситуации.
Можно ли отменить оплату сверхурочных часов?
Закон запрещает любые договоренности, отменяющие оплату сверхурочных часов, если такой договор был подписан – он противоречит закону и является недействительным.
Запрет работы свыше 14 часов в день и исключения :
Несмотря на запрет в законе, ограничивающий количество рабочих часов в день (14), существует ряд исключений, как, например, экипажи самолетов, кораблей, службы безопасности и др.
Сверхурочные часы в Коллективных договорах ( Эскемим кибуциим )
В израильской практике трудового права нередко применяются Коллективные договоры – Эскемим Кибуциим, особенно это распространено в компаниях и учреждениях, насчитывающих сотни, а иногда и тысячи работников.
Коллективные договоры – Эскемим Кибуциим — определяют все условия труда и оплаты между работником и работодателем, в том числе длительность рабочего дня, количество рабочих часов в неделю и месяц. В случаях, когда Эскем Кибуци противоречит закону или требует от рабочего пребывания на работе количество часов, превышающих законом норму без соответствующей компенсации, рекомендуется обратиться за консультацией к а адвокату трудового права. Оплата сверхурочных часов, в случае работы в рамках Эскем Кибуци, не должна противоречить закону!
Как пример из нашего опыта, на работников залов торжеств часто распространяются соответствующие Эскемим Кибуциим, которые определяют “ступенчатую” оплату в ночные часы работы : с 22:00 и до 6:00 утра начиная с 7-го часа рабочие часы считаются сверхурочными.
Сверхурочные часы – оплата в рамках глобальной зарплаты :
Работодатель обязан в течение 30 дней с момента начала работы сотрудника предоставить письменный договор, в котором указаны все условия труда и оплаты соответственно. За нарушение только этого обязательства адвокаты трудового права нашего офиса добиваются компенсации со стороны работодателя от 5.000 до 15.000 шекелей!
Часто встречаются договоры, в которых работодатель оплачивает сверхурочные часы в рамках глобальной заплаты. В таких случаях необходимо проверить общее количество рабочих часов за каждый месяц, и соответствует ли их оплата минимуму, определенному в рамках вышеупомянутого закона.
Также в таких случаях важно знать, что если работодатель не определил в трудовом договоре с сотрудником конкретное количество сверхурочных часов, сумму, полагающуюся работнику за них, и что работник получит оплату за сверхурочные часы только в случае, если их отработал, то он (работодатель) обязан выплатить сотруднику полную – глобальную заработную плату!
В заключение о сверхурочных часах работы и их оплате :
Закон фиксирует и определяет несколько опций полного рабочего дня в соответствии с местом и характером работы, любая работа, превышающая данные указанные законом временные затраты, считается работой сверхурочно.
Расчет оплаты сверхурочных часов в Израиле : за первые 2 часа сверхурочной работы сотруднику полагается надбавка в размере 25% от стоимости часа его работы, за последующие 2 часа сверхурочной работы сотруднику полагается надбавка в размере 50% от стоимости часа его работы.
В случаях, когда оплата сверхурочных часов происходит в рамках глобальной заработной платы, и работнику не полагается дополнительная компенсация за сверхурочные часы, суд всегда принимает сторону работника и проверяет количество отработанных по факту часов и их оплату в соответствии с законом, несмотря на подписанный трудовой договор.
Наш адвокатский офис имеет большой опыт в области трудового права, и мы будем рады помочь вам по любым вопросам касательно оплаты сверхурочных часов, компенсации за увольнение (пицуей питурим), отпускные пособия (дмей хуфша), оздоровительные выплаты (дмей авраа), оплачиваемый отпуск, проезд до работы (дмей насиа), собеседование перед увольнением (шимуа), заблаговременное предупреждение об увольнении (одаа мукдемет) и др.
*Данная статья ни в коем случае не является юридической консультацией и освещает лишь некоторые аспекты касательно оплаты сверхурочных часов работы в Израиле.
