В Израильском законе, в отличие от других стран, нельзя увольнять работника из-за какой-нибудь произвольной причины и мгновенно. Законодатель и судебные решения во многих случаях защищают работника от увольнения и определяют критерии, по которым можно увольнять работника, но таким образом, чтобы у него сохранились определённые права. Но есть ситуации, когда по закону работника увольнять нельзя, например:
Запрет на увольнение по причине дискриминации
Как определяет статья 2а закона 1988г. о равных возможностях на работе, работодатель не имеет права дискриминировать своих работников по их полу (мужчина или женщина), расе, возрасту, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, принадлежности к определенной партии, сексуальной ориентации, а также в случае беременности, лечения бесплодия, экстракорпорального оплодотворения, службы в резервном сервисе или призыва (закон о воинской обязанности [комбинированная версия], 1986г.) и др.
Поэтому, если работник считает, что был уволен по одной из вышеперечисленных причин (все эти причины незаконны для увольнения и рассматриваются судом как дискриминация), он может смело обращаться в суд.
Обязанность собеседования перед увольнением – шимуа
Законодательство Израиля установило, что если работодатель хочет уволить какого-либо работника, то он обязан провести шимуа, известить его об этом в письменном виде заявлением не менее чем за 48 часов. В заявлении об увольнении работника работодатель указать причину увольнения. Т.е. увольняемый работник информируется об увольнении и имеет как минимум 48 часов, которые он может использовать для консультации с адвокатом (рекомендуется обратиться к адвокату трудовых дел, специализирующемуся на решении подобных проблем) и составления претензии.
Письменное заявление об увольнении с указанием причин увольнения и период времени минимум в 48 часов и составляют понятие шимуа.
Если работодатель нарушил право работника на собеседование перед увольнением — шимуа (т.е. не выполнил хотя бы одну из составляющих слушания), то увольнение считается незаконным. В этом случае
— или работнику будет полагаться денежная компенсация*,
— или увольнение отменяется (аннулируется), и работник продолжает работать.
*Величина компенсации законом не регламентирована. Она рассчитывается сугубо индивидуально, исходя из личных обстоятельств работника и конкретной ситуации. Во внимание берутся такие факторы как
— стаж работы работника,
— его опыт,
— квалификация,
— дисциплинированность.
— ответственность и др.
Из нашего опыта, коипенсация за увольнение без шимуа или его нарушения не превышает 5,000 шекелей.
Предоставление уведомления о шимуа работнику:
Закон уведомления об увольнение (2001г.) определяет, что
— нельзя сразу (мгновенно, немедленно) уволить работника,
— работодатель обязан предоставить работнику уведомление в письменной форме, в котором излагается причина увольнения и детализируется время прекращения работы. Компенсацией для работника, права которого не были реализованы по этому закону, будет предоставление зарплаты за период, в течение которого он имел право на уведомление.
Период уведомления, на который работник имеет право, напрямую зависит от продолжительности работы работника (статья 4 закона).
Самоувольнение, приравненное к увольнению:
В соответствии с законом компенсации при потере работы (1963г.) некоторые случаи увольнения работника по собственному желанию (т.е. самоувольнение) приравниваются по последствиям к принудительному увольнению работника. Т.е. работник, уволившийся сам по собственному желанию, имеет те же права, как принудительно уволенный, если он уволился по следующим причинам:
- плохое состояние здоровья работника или кого-то из его членов семьи,
- достижение работником пенсионного возраста,
- призыв в Израильскую армию или на национальную службу,
- переход на руководящую работу в органы местной власти или на другую публичную должность,
- окончание сезонных работ работником, который отработал больше трёх последовательных сезонов, и ему изначально не было обещано трудоустройство на постоянной основе,
- самоувольнение в связи с родами и уходу за новорожденным ребенком или по уходу за приемным ребенком (в обоих случаях — в течение 9-и месяцев после родов или после приема ребенка на воспитание в приёмную семью).
Бывают ещё другие случаи (мы не можем в этой статье осветить все аспекты этой проблемы), которые дают права работнику в соответствие с 14-ой статьей закона.
Обращаем ваше внимание, что каждый случай индивидуален, и квалификация увольнения и права работника в связи с увольнением имеют много тонкостей и нюансов.
Мы рекомендуется проконсультироваться с адвокатом трудовых дел, который имеет опыт в этой сфере и может помочь вам в полной мере воспользоваться всеми правами, предусмотренными законом.
Заключение:
Увольнение работников в Израиле регламентировано законодательством.
Нельзя уволить работника без предупреждения и проведения шимуа, без письменного уведомления, менее чем через 48 часов после предупреждения, уволить в результате дискриминации и пр.
Закон защищает работников от незаконных увольнений, предоставляет денежную компенсацию, а в отдельных случаях аннулирует увольнение и восстанавливает работника на его рабочем месте.
Есть определенные случаи увольнения работника по собственному желанию, при которых работник имеет те же права, как и принудительно уволенный работник.
Необходимо убедиться в том, что увольнение и компенсации, которые были предоставлены уволенному работнику, соответствуют законодательству Израиля.
Если у вас есть другие вопросы, вы можете связаться с нашим адвокатским офисом трудовых дел. Мы имеем опыт в решении трудовых дел, будем рады ответить на ваши вопросы, касающиеся прав сотрудников, компенсации при увольнении, платы за отпуск, выплаты по болезни, родам и уходу за ребенком, обязанности слушания, уведомления об увольнении, соблюдения трудового законодательства, работы в сверхурочное время и т.д.
Наш адвокатский офис оказывает всестороннюю юридическую поддержку и непрерывное сопровождение и представление ваших интересов во всех инстанциях.
*Ничего из вышесказанного в этой статье не является юридической консультацией. Любое использование информации из этой статьи — под ответственностью читателя.
